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专访中易通科技合伙人黄艳青,信息安全技术人才培育需要校企深度联合

互联网 / 作者:周驰 / 2021/5/19 18:42:290

今年是“十四五”的开局之年,作为数字经济发展保障,网络安全、数据安全已成为国民经济和社会发展的重要风向标,提升网络安全产业的综合竞争力,离不开人才的培养。近日,就信息安全技术人才培育,我们采访到中易通科技合伙人黄艳青女士,中易通科技作为信息安全领域持续发力的中坚力量,拥有近百人的技术研发团队及人才梯队储备,黄艳青女士表示,科研投入对民营企业来说是巨大的成本,但失去技术支撑,国民的信息安全何以保障,中易通科技将会寻求与国内各大高校深度联合,为信息安全行业培育夯实的人才梯队。

中易通科技合伙人 黄艳青女士

  以下是专访全文

  谈人才储备计划,自主培养是核心

  记者:今年发布的《十四五规划纲要》中多次提及网络安全和数据安全,作为信息安全行业的管理者您是如何看待纲要释放的信号?

  黄艳青:作为高层管理者,我是有随时跟踪国家信息动态的,那《十四五规划纲要》刚出来,我们整个公司高层都第一时间组织了学习,全文是共提及了18次网络安全,涉及的领域也是非常广泛的。我们公司其实从2006年核心研发团队就开始自研密码技术,搭建安全技术基础框架。现如今,网络安全提升至国家政权、制度安全、意识形态安全的同一高度,可谓是我们期盼已久,这意味着未来中易通科技的研发和技术应用将会进一步扩大,服务于更多的领域。

  记者:我们都知道企业发展和技术革新都是离不开人才,中易通科技目前的团队现状和人才储备计划是?

  黄艳青:中易通科技公司的核心竞争优势在于研发和技术创新,这个是离不开技术人才梯队建设。在早期,公司核心研发团队人数不多,以我们董事长刘俊为主导,公司快速发展的过程中,技术人才的短缺日益凸显,开始着重于年轻的技术人才储备。我们尝试“挖人”,但是很快发现,人才的适配度并不高,而后转向公司内部定向培养,目前中易通科技研发技术团队近百人,我们人才库还有近两百人的后备力量,任何员工入职公司,我们都给予充足的发展空间,也给足员工自主创新的渠道,协助员工做好职业规划,自主培养是我们公司的核心。

中易通科技股份有限公司 2021年第一季度部分优秀员工颁奖

  寻求校企深入合作,共育信息安全技术人才

  记者:今年3月中央网信办指导下的“网络安全万人培训资助计划”在武汉召开,重点培养国家网络安全人才,您如何看待?

  黄艳青:这个是好事,随着数字经济进一步推进发展,网络安全人才不仅党政机关需求量大,对于我们民营企业的需求也是非常大的,市场也是缺口很大。作为信息安全行业从业者,我们希望更多的青年选择这个专业,加入到国民信息安全防卫的队伍。像今年公司推出全新的创新技术品牌--微铂,我在团队组建时,发现服务于个人信息安全的从业人员还是比较紧缺,尤其是高端人才。作为企业管理者,我可以预估未来整个行业的就业机会将进一步增加,发展潜力也是巨大的。

  记者:那您是如何看待校企合作,人才培育?

  黄艳青:企业经营过程需要承担更多的社会责任,有义务响应国家号召,多方面的需求和大中院校的合作。就像我刚刚提到的,中易通科技的人才是从内部自主培养的,我们在招聘环节,也会发动团队成员的校友圈去寻找好苗子,像我们董事长刘俊先生本硕都是毕业于武汉大学,以他个人的影响力和校友资源,武汉大学的部分优秀应届毕业生直接入职了公司,我目前的助理就是其中之一。

  企业要想有持续的竞争力,肯定要在人才吸纳上下功夫,尤其是信息安全行业,肯定是要寻求和高校的合作联动,中易通科技也计划与湖北几所高校接洽,提供更多实习机会的同时,定期做专项培训,力争补齐学历教育与岗位需求不适配的短板,这是中易通科技的人才储备战略的重点工作,希望能够为整个行业的进步发展贡献属于中易通的力量。


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